Récompenser vos équipes. Construire votre patrimoine. Avec moins de charges.
Plan d'épargne entreprise, épargne retraite collective, intéressement : des dispositifs pour fidéliser vos salariés et vous constituer un patrimoine, dans un cadre fiscal et social avantageux.
Le Déclic · 30 min offertesavec Mickaël · 4,9/5 sur 23 avis GoogleCe qu'on entend le plus souvent.
Quatre étapes. Vous comprenez chacune.
Bon à savoir
Repères à jour · 2026Ce qu'ils en disent, avec leurs mots.
« Dès nos premiers échanges, il a pris le temps de comprendre ma situation, mes objectifs et mes attentes avant de me proposer quoi que ce soit. Son écoute est réelle : on ne se sent jamais poussé vers un produit, mais réellement conseillé. »
« Mickaël est très pédagogue, n'hésite pas à t'accorder du temps pour t'expliquer le fonctionnement et les risques. Je recommande les yeux fermés. »
« Mickaël est un véritable éducateur de la gestion financière. Des explications simples et un véritable sentiment d'accompagnement dans la compréhension de ce qu'il nous propose. »
« À l'écoute de mes craintes et de mes besoins et, s'exprimant en termes facilement compréhensibles pour les non initiés, Mr Mickaël Gasnier a su me proposer des solutions adaptées. »
« Il prend le temps de bien présenter les tenants et les aboutissants des options choisies […] C'est pourquoi il me suit dans la préparation de ma future retraite, ainsi que ma fille qui se prépare à rentrer dans la vie active. »
« Nous travaillons avec lui depuis plusieurs années et sommes en confiance à chacune de ses recommandations. »
Vos questions
Mon entreprise est-elle trop petite ?
Non. Ces dispositifs sont accessibles dès le premier salarié, et le dirigeant peut en bénéficier dans certaines conditions.
Combien cela coûte-t-il à mettre en place ?
Cela dépend du dispositif et du gestionnaire choisi. Vous connaissez tous les frais, par écrit, avant de décider.
Et la mutuelle et la prévoyance de mes salariés ?
Nous les mettons aussi en place et les suivons. Un seul interlocuteur pour l'épargne et la protection de vos équipes.
Tout comprendre sur l'épargne salariale
L'épargne salariale, un levier pour l'entreprise et ses salariés
L'épargne salariale est un outil puissant pour motiver, fidéliser et associer les salariés à la réussite de l'entreprise. En mettant en place un Plan d'épargne entreprise (PEE) et un Plan d'épargne retraite collectif (PER collectif, ou PERECO), l'entreprise offre à ses équipes un moyen simple de se constituer une épargne, à moyen terme comme pour la retraite, dans un cadre social et fiscal avantageux.
Pour les salariés, les sommes issues de l'intéressement, de la participation ou de l'abondement et placées sur ces plans échappent à l'impôt sur le revenu (hors CSG-CRDS). L'épargne placée sur le PEE est disponible après 5 ans, celle du PER collectif à la retraite, avec dans les deux cas des cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
L'abondement : le coup de pouce de l'employeur
L'abondement est un complément versé par l'entreprise pour encourager ses salariés à épargner. Il peut atteindre jusqu'à 300 % de leurs versements, dans la limite de plafonds annuels propres à chaque plan. Pour le salarié, il est exonéré d'impôt sur le revenu (hors CSG-CRDS). Pour l'entreprise, il est déductible du résultat et n'est pas soumis aux cotisations sociales ; le forfait social qui peut s'y appliquer dépend de la taille de l'entreprise, et il est nul pour celles de moins de 50 salariés.
L'entreprise fixe librement les règles d'abondement dans le règlement du plan, en cohérence avec sa politique de rémunération.
Comment épargner sur son épargne salariale ?
Les salariés peuvent alimenter leur plan avec leurs primes d'intéressement et de participation, et par des versements volontaires, réguliers ou ponctuels, selon leurs moyens et leurs projets. L'épargne est investie sur différents fonds, du plus prudent au plus dynamique, dont des fonds solidaires et labellisés ISR. Le choix des fonds et leur suivi font toute la différence sur la durée.
Les cas de déblocage anticipé
- Sur le PEE, notamment : mariage ou PACS, naissance ou adoption d'un troisième enfant, divorce ou séparation avec garde d'un enfant, achat, construction ou agrandissement de la résidence principale, invalidité, décès, fin du contrat de travail, création ou reprise d'entreprise, surendettement.
- Sur le PER collectif, notamment : achat de la résidence principale, décès du conjoint ou du partenaire de PACS, invalidité, fin des droits au chômage, surendettement, liquidation judiciaire d'une activité non salariée.
Ces possibilités apportent une souplesse précieuse face aux grands événements de la vie.
Pourquoi confier votre épargne salariale à Impact Patrimoine ?
Nous accompagnons les dirigeants de A à Z, de la conception des plans à leur présentation aux équipes, en tenant compte des besoins des salariés et de la stratégie de l'entreprise.
- Un conseil sur mesure. Nous partons de vos objectifs, de votre effectif et de vos moyens pour bâtir des plans adaptés.
- Des frais écrits. Pas de frais cachés : notre rémunération et l'ensemble des frais sont présentés par écrit avant toute signature.
- Un choix de fonds adapté. Des options variées, compréhensibles par chaque salarié, du prudent au dynamique.
- Un suivi dans la durée. Nous suivons les plans, informons les salariés et ajustons quand l'entreprise évolue.
Tout investissement comporte un risque de perte en capital. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. Les informations de cette page sont générales et ne remplacent pas un conseil personnalisé.
Et si votre déclic, c'était maintenant ?
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