La prévoyance collective

+ 650 000 arrêts de travail + 58 Millions de jours non travaillés + 500 accidents mortels

Les garanties de prévoyance permettent aux DIRIGEANTS, à leurs ENTREPRISES et à leurs SALARIES de se protéger financièrement contre les aléas de la vie.

Elles couvrent les risques lourds comme la maladie ou l’accident pouvant entraîner un arrêt de travail temporaire ou définitif, en cas d’incapacité ou d’invalidité ou encore le décès de l’assuré.

Cette protection financière peut prendre la forme de revenus de remplacement en cas d’arrêt de travail ou de capital et/ou de rente conjoint ou d’éducation aux enfants en cas de disparition.

L’arrêt de travail peut entraîner des déséquilibres budgétaires importants au sein des ENTREPRISES et des FAMILLES liés à la perte de revenus. Le décès d’un proche, quant à lui, peut menacer l’équilibre patrimonial de « ceux qui restent» et qui ont dû faire face aux frais d’obsèques, voire aux droits de succession.

‍

‍

Dans cette période de confinement, la trésorerie d'entreprise est fortement impactée. Un contrat de prévoyance inadapté face un afflux d'arrêts de travail accentuera davantage cette pression et in fine la rémunération de son dirigeant.

Sans oublier les erreurs de conformités trop souvent constatées qui amènent, en cas de contrôle, à un redressement URSAFF pouvant mettre en jeu la pérennité de l'entreprise.

IMPACT PATRIMOINE : « Par vos choix, c'est vous qui faites la différence »

‍

en partenariat avec SWISSLIFE